Un nouveau regard sur le travail
Sur le plateau d’INFO83, Anne Cossart présente son entreprise L’Essentiel.
Elle conseille les organisations pour améliorer les conditions de travail et la performance collective.
Originaire de Toulon, mariée et mère de deux enfants, elle a choisi de créer son activité.
Son objectif est de replacer l’humain au cœur du travail.
Selon elle, le travail peut redevenir un lieu d’épanouissement et de lien social.
Chaque entreprise peut agir concrètement pour améliorer son fonctionnement.
La qualité de vie au travail devient alors un outil de cohésion et d’efficacité durable.
Une méthode fondée sur l’écoute
Son expérience au sein de l’AGPM lui a permis d’analyser les besoins des entreprises locales.
Elle s’inspire aussi d’une norme canadienne, « Entreprise en santé ».
Cette approche structurée repose sur la participation active des collaborateurs.
Lors de ses interventions, elle réalise un diagnostic précis et factuel.
Elle observe les indicateurs internes et donne la parole aux équipes.
Les échanges permettent d’identifier les causes réelles des difficultés rencontrées.
De l’analyse à l’action
Anne Cossart agit sur des faits concrets.
Elle conçoit avec les salariés un plan d’action simple et mesurable.
Cette démarche renforce la confiance et la motivation des équipes.
Les sujets abordés sont variés : absentéisme, turnover, perte de sens ou tensions managériales.
Pour elle, chaque problème représente une chance d’évolution.
Elle estime que la performance dépend de l’équilibre entre les personnes et les missions.
Le bien-être, une stratégie durable
Avec son entreprise L’Essentiel, Anne Cossart promeut un management plus humain et participatif.
Elle démontre que le bien-être au travail est un véritable investissement.
Ses actions visent à améliorer la cohésion et la productivité.
Elle rappelle qu’une entreprise performante est celle qui prend soin de ses équipes.
Son ambition : aider chaque structure à construire un modèle durable et épanouissant.
Foire aux questions
Qu’est-ce que la qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail regroupe organisation, relations et environnement.
Elle vise bien-être, santé et performance durables.
Pourquoi investir dans la qualité de vie au travail
Parce que cela réduit l’absentéisme et le turnover.
Cela améliore aussi l’engagement et la productivité des équipes.
Comment débute un accompagnement avec Anne Cossart
Un diagnostic précis ouvre la démarche.
Il analyse les indicateurs et recueille la parole des équipes.
Quels sont les premiers leviers d’action possibles
Clarifier l’organisation et les rôles aide déjà beaucoup.
Former les managers et renforcer l’écoute créent des effets rapides.
Combien de temps dure une démarche QVCT
La durée dépend du contexte.
Cependant, un premier plan d’action se déploie souvent en quelques mois.
Quels bénéfices pour une petite entreprise
Des actions simples suffisent souvent.
Elles améliorent la cohésion, la satisfaction client et la performance globale.
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